Quelle est la différence entre portage salarial et interim ou travail temporaire ?

Le portage salarial et l'intérim ont un point commun, mettre en place des relations tripartites entre trois acteurs :

• un employeur (la société de portage salarial / la société de travail temporaire) ; 
• un client ;
• et un salarié (le porté / l'intérimaire).

S’ils présentent des points de ressemblance, le portage salarial et l'intérim obéissent en réalité à des logiques très différentes.

	PORTAGE SALARIAL	INTÉRIM
RECHERCHE DE MISSIONS	Par le porté uniquement	Par la société d'intérim
HIÉRARCHIE	Subordination légale envers la société de portage mais indépendance totale du salarié porté	Subordination hiérarchique vis-à-vis de l'entreprise cliente. Subordination juridique vis-à-vis de la société intérimaire.
RÉMUNÉRATION	Le montant facturé au client est librement fixé par le salarié porté. Sa rémunération varie en fonction des montants perçus au moment de l'élaboration de son bulletin de salaire.	Le montant facturé au client et la rémunération de l'intérimaire sont fixés par la société d'intérim uniquement
PRIORITÉ	La société de portage est au service du salarié porté	La société d'interim est au service du client final
COÛT POUR LE CLIENT	Moins de charges et plus de souplesses, donc coût moins important que l'interim.	Coût plus important, notamment au niveau des charges.
TYPE DE CONTRAT POUR L'INDÉPENDANT	Contrat de travail en portage salarial (CDD ou CDI)	Contrat de mission (contrat de travail temporaire)
TYPE DE CONTRAT AVEC LE CLIENT	Contrat de prestation de portage salarial	Contrat de mise à disposition de personnel
PHILOSOPHIE	Autonomie proche de celle d'un entrepreneur	Salariat traditionnel