Quels sont les inconvénients du portage salarial ?

Le portage salarial coûte trop cher
Le portage salarial revient plus cher que le statut d'auto-entrepreneur

Les cotisations sociales en portage salarial sont en effet plus élevées. Mais les garanties sociales en portage ne sont pas les mêmes qu'en micro-entreprise : droit au chômage, aux arrêts maladie, congé maternité/paternité, retraite, mutuelle... ces droits sont accessibles en portage salarial (grâce aux cotisations sociales) mais pas sous le régime de la micro-entreprise (dont les cotisations sociales sont beaucoup moins élevées) ! 

Par ailleurs, il ne faut pas non plus s'arrêter au montant des cotisations du statut de micro-entrepreneur. Il faut voir également les frais "à côté" qui, globalement, vous n'aurez pas à payer en portage salarial.

Quelques exemples : 

• Une assurance responsabilité civile professionnelle est nécessaire pour couvrir l'exercice de votre activité. Cette assurance est incluse dans les coûts du portage salarial. En revanche, elle est à payer en supplément si vous exercez sous le régime micro-entrepreneur. 
• Un outil professionnel de devis et facturation est obligatoire pour facturer vos clients correctement. Cet outil est fourni par votre société de portage donc aucun coût est à prévoir. En revanche, en micro-entreprise, vous devrez payer un outil professionnel. 

Enfin, en portage salarial, vous avez la possibilité de présenter des frais professionnels de fonctionnement et/ou de déplacements. Le coût du portage salarial devient équivalent voir même inférieur au statut de micro-entrepreneur.
Exemple : les apporteurs d'affaires réalisent de nombreux kilomètres pour l'exercice de leur activité. Le montant des charges sociales qu'ils paient sur le montant total HT de leur chiffre d'affaires sera bien inférieur à celui d'un micro-entrepreneur, qui ne pourra pas déclarer ses frais professionnels. Car les frais sont, en effet, exemptés de cotisations sociales ! ;-) 

En portage salarial, il n'est pas possible de s'associer

C'est vrai mais chez webportage nous avons une solution : l'option compte commun, qui vous permet de travailler à plusieurs sur un même compte, un même projet. (cf article compte commun).
Cette option est gratuite et activable à tout moment, dès lors que vous êtes en portage salarial chez webportage.

En portage salarial, il n'est pas possible d'avoir de salarié

C'est vrai mais chez webportage vous avez la possibilité de réaliser des virements internes, depuis votre solde vers le solde d'un autre webporté.

En portage salarial, on n'est pas un vrai entrepreneur

C'est un peu vrai : en tant que porté, vous êtes salarié de votre société de portage salarial. Vous n'avez pas à proprement parler un statut d'indépendant avec un n° de SIRET et une entité juridique propre.

En revanche, vous êtes aussi libre qu'un entrepreneur classique, tout en ne portant pas les mêmes risques et responsabilités :

• liberté dans le choix de vos clients (par ailleurs, vous restez le seul propriétaire de votre clientèle) ;
• liberté dans les modalités et le contenu de vos prestations ;
• liberté totale de planning et de rythme de travail ;
• liberté dans le lieu de travail ;
• pas de risque de contrôle fiscal / social ;
• chômage possible en cas d'échec de votre projet ;
• protection en cas de maladie ou de coup dur ;
• bulletins de salaire pour négocier plus facilement un prêt.

Le portage salarial, c'est compliqué et il y a trop d'administratif

Le législateur a mis en place un certain nombres d'obligations légales et administratives. Néanmoins, la spécialité de webportage est de simplifier au maximum ces obligations pour les rendre plus simples pour les webportés.

La digitalisation fait partie des moyens de rendre le portage plus facile au quotidien. Grâce aux outils mis en place, le portage salarial chez webportage reste simple.