Y a t il des droits au chômage en portage salarial ?

Le portage salarial ouvre-t-il des droits au chômage ?

Oui, mais sous conditions ! Les bulletins de salaire en portage vous permettent d'ouvrir des droits à l’Aide au Retour à l’Emploi (ARE).

Lorsque vous rompez votre contrat de travail en portage salarial, vous pouvez dans les mêmes conditions qu'un salarié traditionnel, prétendre au chômage.

Les conditions (mars 2019) :

• Une démission n'ouvre pas de droits au chômage, sauf dans les conditions suivantes : mariage, PACS ou suivi de votre conjoint impliquant ainsi un changement de résidence ou un enfant en situation de handicap ; 
• Une rupture conventionnelle permet d'ouvrir des droits à l'allocation chômage (sous conditions) ;
• Une rupture de période d'essai à l'initiative de l'employeur permet d'ouvrir des droits à l'allocation chômage (sous conditions).

Pour plus d'informations, se reporter au site officiel de Pôle Emploi : https://www.pole-emploi.fr/candidat/les-conditions-d-attribution-de-l-are-pour-les-fins-de-contrat-de-travail-posterieures-au-31-octobre-2017-@/article.jspz?id=566202

Est-il possible de cumuler indemnisation chômage et portage salarial ?

Oui ! Dans les mêmes conditions qu'un cumul ARE et emploi traditionnel. Les conditions sont les suivantes (mars 2019) :

• être inscrit sur Pôle Emploi en tant que demandeur d'emploi ;
• les salaires en portage salarial ne doivent pas dépasser 70% du salaire de référence calculé par Pôle Emploi).

 Pour plus d'informations, se reporter au site officiel de l'unedic :
https://www.unedic.org/indemnisation/fiches-thematiques/cumul-allocation-salaire