Pour mettre fin à votre contrat de travail en portage salarial, trois outils sont à votre disposition :
- La rupture de la période d'essai (+ d'infos)
- la démission ;
- la rupture conventionnelle.
Comment démissionner chez webportage ?
- Pré-requis : ne plus avoir de facture en attente de règlement sur votre Espace adhérent (compte(s) commun(s) compris) ;
- Faire une demande écrite : vous devez nous adresser une lettre de démission signée de manière manuscrite. Soit par e-mail (document scanné) soit par courrier postal.
- Traitement par le Service Ressources Humaines : le solde de tout compte est effectué après réception du courrier à l'occasion de l'édition des paies de fin de mois. L'ensemble des documents s'y rapportant est ensuite adressé par voie postale dans les jours qui suivent.
- Délai de préavis : 24h.
Comment mettre en place une rupture conventionnelle ?
Le procédé est plus complexe qu'une démission car cela nécessite :
- le financement par le porté de ses indemnités de fin de contrat ;
- le respect des délais et contraintes règlementaires.
L'avantage principal : une rupture conventionnelle vous permettra d'ouvrir des droits au chômage.
Comment procéder pour une rupture conventionnelle ?
- Faire une demande écrite à webportage ;
- Le Service RH se saisit de la demande et étudie la faisabilité de votre demande de rupture conventionnelle. Cette étude comprend :
- la simulation de l’indemnité légale ;
- la vérification de votre solde disponible.
- Le reste de la procédure est communiqué par le Service Ressources Humaines webportage.
NB : Si vous n'êtes pas encore salarié et que vous n'avez pas encore signé de contrat de travail, vous pouvez vous mettre fin à votre inscription chez webportage par simple mail.
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