Quelles sont les modalités de la période d'essai ?

Quelle est la durée de la période d'essai sur le contrat de travail ?

Depuis début 2018, la période d'essai a une durée de : 

• 3 mois effectifs de travail soit un nombre d’heures de travail sur les bulletins de salaire équivalents à 3 x 151,67 = 455,01 heures.
  

Quel est le processus de suivi de la période d'essai ? 

• Après 2 mois effectifs de travail sur le bulletin de paie soit (300 heures) : vous êtes sollicité sur votre Espace adhérent pour mettre fin à votre période d'essai ou la renouveler.

• Instantanément, un document officiel est signé par le porté (vous) et webportage. Ce document acte ainsi votre réponse.

• À la fin de la période d'essai : vous êtes notifié sur votre Espace adhérent (au bout de 3 mois effectifs si vous avez refusé le renouvellement ou au bout de 6 mois effectifs si vous avez accepté le renouvellement).

Que se passe-t-il si un porté demande à rompre sa période d'essai ? 

Vous pouvez librement demander à rompre votre période d'essai chez webportage. Vous devez adresser votre demande par e-mail à webportage. C'est le Service ressources humaines qui prend en charge votre demande et qui en précise les modalités.