Quels sont les avantages principaux du portage salarial ?

Le portage salarial est un mode de travail qui concilie :

les avantages du salariat (sécurité) sans les inconvénients (hiérarchie) ;
et les avantages de l'entrepreneuriat (liberté) sans les inconvénients (risques).

Les principaux avantage du portage salarial pour le salarié porté

Vous n'avez pas besoin de créer une structure juridique pour facturer vos prestations et travailler comme un indépendant.

Vous bénéficiez d'une vraie protection sociale comme un salarié traditionnel : droit au chômage, congés maladie, retraite, mutuelle d'entreprise, prévoyance, garantie des salaires, garantie financière ... ;
Vous signez un contrat de travail et percevez des bulletins de salaire, pour un meilleur accès au logement comparé à un entrepreneur plus classique ;
Vous pouvez présenter des frais professionnels afin de réduire le montant de vos charges sociales ;
Vous êtes salarié, mais sans hiérarchie ! Vous restez libre dans le choix de vos clients, dans les modalités de réalisation de vos missions et la gestion de votre planning.

En tant que futur salarié porté, vous n'avez aucune formalité juridique à réaliser pour créer et gérer votre activité en portage ;
Vous n'avez pas de comptabilité à tenir ni de bilan comptable et peu d'administratif à gérer ;
Vous bénéficiez de l'Assurance RC pro de votre société de portage ;
Vous n'avez pas de plafond de chiffre d'affaires à respecter contrairement au statut de micro-entrepreneur ;
Enfin, la prise de risque en portage salarial est très faible :
- pas de risque de contrôle fiscal ni social ;
- pas d'engagement de votre patrimoine ;
- des facilités pour arrêter votre activité (simple rupture de contrat de travail sans préavis) ;
- même si le portage vous apporte beaucoup d'autonomie, vous exercez votre activité dans le cadre de l'organisation juridique de la société de portage salarial. Vous avez donc moins de chance de commettre des erreurs grâce à l'expertise de la société de portage qui vous accompagne.