A qui s'adresse le portage salarial ?

Quelles sont les compétences requises ?

Pour exercer en portage salarial, la loi prévoit :

• un niveau d'autonomie suffisant pour rechercher des clients ;
• et un niveau d'expertise minimum : bac + 2 OU 3 ans d'expérience.

Ces exigences sont définies par la Convention Collective du portage salarial, qui encadre le statut.

Quels métiers sont compatibles avec le portage salarial ?

D'un point de vue réglementaire, le portage salarial est ouvert à toutes les professions non réglementées (ne répondant pas à un ordre). Seuls les métiers de services à la personne (loi Borloo de 2005) sont légalement exclus du champ du portage salarial.

À partir de la réglementation, les sociétés de portage salarial définissent elles-mêmes le panel de métiers qu'elles souhaitent accueillir. Pour cela, elles doivent souscrire à une Assurance Responsabilité Civile Professionnelle, permettant de couvrir l'exercice de ces métiers.

Aujourd'hui, la grande majorité des sociétés de portage salarial accueille les professionnels de la prestation dite "intellectuelle" (conseil, audit, formation, consulting, informatique, ...). Mais il existe des acteurs qui se spécialisent dans des filières de métiers plus spécifiques, tel que le secteur du bâtiment.

À savoir : certaines spécialisations nécessitent l'obtention d'une carte professionnelle, d'un numéro d'organisme ou d'un agrément. C'est le cas par exemple du secteur de l'immobilier où seules les sociétés de portage salarial disposant d'une carte professionnelle peuvent accueillir des agents immobiliers ou des commerciaux immobiliers.
C'est également le cas pour la formation professionnelle (avec prise en charge par des OPCO) qui nécessite pour la société de portage salarial de détenir un numéro d'organisme de formation et un référencement Datadock.

À découvrir : les métiers accueillis par webportage

 

Quel est le profil type du salarié porté ?
Selon la FEPS (Fédération des Entreprises de Portage Salarial)

Source : étude Xerfi "Le marché du portage salarial à l'horizon 2012"

Quelques profils de salariés portés

Le futur créateur d'entreprise :

Il souhaite lancer son projet professionnel mais sans prendre de risque. Grâce au portage salarial, il peut se lancer progressivement, tester son projet ... jusqu'à atteindre un chiffre d'affaires qui lui permettront, notamment, de couvrir les frais de gestion de sa future structure juridique.

Le salarié répondant à des opportunités ponctuelles :

Il est en poste mais souhaite répondre à des missions ponctuelles. Grâce au portage salarial, en parallèle de son activité principale, il peut exercer le métier de consultant indépendant. Avec ce statut, il est libéré des contraintes administratives, comptables et fiscales qui y sont liées. Et il peut se consacrer à 100% à l'exercice de son métier.

Le chercheur d'emploi :

Ancien salarié ayant perdu son emploi, il est indemnisé par Pôle Emploi et lance son activité dans l'optique de devenir indépendant ... ou en attendant de retrouver un poste dans une entreprise ! Grâce au portage salarial, il peut se lancer sans risques.

Le senior retraité ou en pré-retraité

Fort de son expérience et de son réseau, il souhaite conserver une activité professionnelle (le plus souvent réduite). Grâce au portage salarial, il peut proposer ses services et percevoir des revenus qui viendront compléter sa pension de retraite.